Im Januar wurde ich in Zürich vor dem Globus an der Bahnhofstrasse von einem Mann angesprochen, der Unterschriften für ein Referendum sammelte. Ich hatte keine Zeit und ging weiter. Er rief mir hinterher, dass es um den Vaterschaftsurlaub in der Schweiz gehe. Ich wollte mich gerade umdrehen und erfreut sagen, dass ich in dem Fall auf jeden Fall unterschreibe, als er nachdoppelte: «Es geht um das Referendum gegen den Vaterschaftsurlaub. Oder wollen Sie etwa Lohneinbussen kassieren?» Ungläubig und kopfschüttelnd lief ich weiter. «Sicher nicht!», rief ich laut. «Ich bin für den Vaterschaftsurlaub und nicht dagegen.»

Abstimmung vom 27. September

Laut Gesetz steht den Männern in der Schweiz nach Obligationenrecht, Artikel 329, Absatz 3 aktuell gerade mal EIN Tag Vaterschaftsurlaub zu – das ist weniger als bei der eigenen Hochzeit!

2019 wurde eine Volksinitiative lanciert, «Vaterschaftsurlaub jetzt». Dieser sollte vier Wochen dauern und kann bis ein Jahr nach der Geburt des Kindes flexibel bezogen und beliebig aufgeteilt werden. Das Parlament hat im Herbst 2019 einen Gegenvorschlag gutgeheissen, der zwei Wochen (10 Tage) Vaterschaftsurlaub vorsieht. Nun ist das Referendum (leider!) zustande gekommen, so dass das Schweizer Volk am 27. September über diese zwei Wochen Vaterschaftsurlaub abstimmen wird.

Zwei Wochen. 2. ZWEI! *z*w*e*i*! Echt jetzt, fucking zwei Wochen. Für das Ausland ist das kaum nachvollziehbar, so hinterwäldlerisch sind wir in der Schweiz: Selbst zwei Wochen sind uns noch zuviel, WTF. Wir wollen alle lieber arbeiten, arbeiten, arbeiten. Ghat’s no?!

Warum braucht es einen Vaterschaftsurlaub in der Schweiz?

Ich finde auch zwei Wochen Vaterschaftsurlaub ein Witz. Aber es ist immerhin ein Anfang! Solange es uns nicht gelingt, die Väter von Anfang an aktiv in die Kinderbetreuung einzubauen, wird es in der Schweiz nie eine Gleichstellung oder eine echte Vereinbarkeit geben. Nur wer von Anfang an das Kind von vorne bis hinten betreut, kann den Mental Load mittragen. Wie sollen die Männer Familienmanagement betreiben, wenn sie es nie gelernt haben? Ich wusste ja auch nicht von Anfang an, wie so ein Kind funktioniert. Ich habe es gelernt, weil ich Tag für Tag für das Baby da war, verantwortlich war. Mein Mann hatte dazu gar nicht die Chance, weil er nur einen Tag Vaterschaftsurlaub hatte und selber noch eine Woche Ferien drangehängt hat. Wie soll man(n) in dieser kurzen Zeit lernen, was alles dazugehört, den Familienbetrieb am Laufen zu halten? Auch zwei Wochen sind da verdammt wenig, aber sie weisen wenigstens in die richtige Richtung.

Wenn dann aber jemand von einem Komitee kommt und sagt, die Gemeinschaft bezahle für zwei Wochen FERIEN des Vaters – sorry, der hat eben einfach nichts verstanden. Kinderbetreuung ist keine Ferienzeit und Babybetreuung schon gar nicht. Es ist auch kein 9-to-5-Job. Nein es ist eine 24/7 Arbeit. Als ich noch keine Kinder hatte, hatte ich ja keine Ahnung, wie viel Zeit in meinem Leben ich eigentlich hatte. Nach der Arbeit bin ich abends nach Hause gekommen und konnte tun und lassen, was ich wollte. Ich hatte Zeit zum Nichtstun. Seit ich Kinder habe, ist mein Feierabend irgendwann zwischen 22 und 24 Uhr. An einem Arbeitstag bin ich heute schon VORHER von 6:30 bis 8:00 Uhr für die Kinderbetreuung zuständig, ich bin also schon voll am Rotieren, bevor ich um 8:00 Uhr endlich endlich arbeiten kann. Wenn ich die Kinder spätestens um 18:00 Uhr wieder sehe, habe ich keinen Feierabend, sondern wiederum volles Programm. Ein Feierabend ist nicht absehbar.

Ich beklage mich nicht, ich habe mir das ja selber so ausgesucht und liebe meine Kinder sehr. Aber das dann andere behaupten, das wären FERIEN oder eben FEIERABEND, regt mich schon auf. Als ich früher noch angestellt war und nicht selbstständig, war es extrem nervig, wenn der Chef mir süffisant einen schönen Feierabend wünschte, weil ich immer pünktlich um 17:00 Uhr gehen musste, um meine Tochter in der Kita abzuholen. Feierabend my ass.

Nochmal: Für sein Kind/Baby zu sorgen, ist keine Ferienzeit. Es ist Arbeit. Arbeit, die man sich ausgesucht hat, keine Frage. Aber dennoch sind es keine Ferien, sondern eben Care Arbeit. Corona hat uns zudem gezeigt, dass die Schweizer Wirtschaft durchaus in der Lage ist, Ausfälle zu tragen. Es bleibt nicht weniger Lohn für alle, wie das Referendumskomitee portiert. Es ist eine Investition in eine wirtschaftliche, attraktive Schweiz, von der wir alle profitieren – auch Kinderlose.

Männer in der Schweiz gehen ins Militär und der Staat und der Arbeitgeber bezahlen ohne mit der Wimper zu zucken für den Lohnausfall während des WKs, aber wegen zwei Wochen Vaterschaftsurlaub kriegen alle die Krise. Ich verstehe das einfach nicht. Leute, wacht auf! Ob es euch passt oder nicht: Die Kinder sichern auch eure Zukunft – selbst wenn ihr keine eigenen Kinder habt. Es braucht Kinder in unserer Welt. Frauen werden in Zukunft zudem noch mehr arbeiten müssen, denn unsere Wirtschaft ist auf das Know-how der Frauen angewiesen. Und damit das funktioniert, muss die Kinderbetreuung einfach besser aufgeteilt werden. Das geht nur, indem sich im Kopf der Männer etwas ändert, weil sie eben von Anfang an viel mehr in die Kinderbetreuung involviert sind. Get over it.

Wen es interessiert: Hier habe ich zum Mutterschaftsurlaub gebloggt.

*erstmals publiziert am 9.1.2020, überarbeitet und aktualisiert am 9.9.20*